| 一、 | 工作性質 |
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| 政風人員 (3職等) | 辦理民、刑事訴訟及處理商標維護，以及辦理其他政風相關業務等事項。 |
| 法務人員 (3職等) | 辦理民、刑事、行政爭議及公司法等相關法律事務。並辦理商標、專利、及著作權之維護與公司登記業務等相關事項。 |
| 土木工程人員 (3職等) | 總公司之建物維護與修繕、各單位辦公場所之規劃/發包/監工與工程之執行。 |
| 會計人員 (3職等) | 會計業務相關工作，可獨立作業，並熟悉Excel及Word軟體操作。 |
| 電機工程人員 (5職等) | 電氣工程設計/電機機械、冷凍空調設備及儀表控制系統設計規劃與維護。 |
| 建築工程人員 (5職等) | 新建、改建、擴建及辦公室等相關工程之建築規劃、設計、請照、公務等作業及法規審查。 |
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| 二、 | 錄取及進用 |
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| (一) | 進用人員到職須經6個月實習，如品行欠佳、工作適應不良、或有其他不堪勝任事由者，得隨時停止實習；實習期滿考核成績合格者，取得從業人員（相當評價職位人員第6工等）僱用資格。 |
| (二) | 錄取人員（除報考恆春地區訪銷員外）進用後應在進用機構服務滿二年，始得申請調動，並立同意書，否則不予僱用。 |
| (三) | 錄取人員（恆春地區訪銷員）進用後應在進用機構服務滿五年，始得申請調動，並立同意書，否則不予僱用。 |
| (四) | 本項甄選錄取進用之人員，依臺灣菸酒股份有限公司從業人員人事規章辦理，不適用公務人員有關法令之規定。即使通過國家舉辦之考試，取得公務人員任用資格，於本公司任職期間亦不具公務人員身分。 |
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| 三、 | 待遇 |
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| (一) | 第3職等人員： |
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| 1. | 到職第一年(含實習期間)，比照台灣菸酒股份有限公司(以下簡稱本公司)從業人員第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬5仟餘元)。 |
| 2. | 到職第二年，比照本公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬7仟餘元)。 |
| 3. | 到職第三年，得調升比照本公司從業人員第3職等本薪1級支薪(目前月支薪約3萬9仟餘元)。 |
| 4. | 到職第三年以後之升等調派依本公司人事規章規定辦理。 |
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| (二) | 第 5職等人員： |
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| 1. | 到職第一年(含實習期間)，比照本公司從業人員第5職等本薪5級(目前月支薪約5萬8仟餘元)進用。 |
| 2. | 實習期滿經正式派職服務期間屆滿一年後，依本公司人事規章辦理晉級。> |
| 3. | 實習期間考核分為3個月及6個月二階段辦理，該等人員如於第一階段考核不適任，即予以解僱。 |
| 4. | 相關工作經歷不再提敘。 |
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| (三) | 本項甄試進用人員基本薪資如下(以新台幣計算)： |
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| 1. | 除資訊人員外：從業人員第2職等本薪1級(目前月支薪約3萬2仟餘元) |
| 2. | 資訊人員：從業人員第2職等本薪2級(目前月支薪約3萬4仟餘元) |
| 3. | 相關工作經驗不得再辦理提敘薪級。 |
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| (四) | 實習期滿考核通過正式派職後，依該公司人事規章辦理。 |
| (五) | 臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 |
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| | <臺灣菸酒股份有限公司99年第2次從業人員(職員級)甄試簡章 > |
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